demande de travail
Définition
La demande de travail désigne la quantité de travail que les employeurs sont prêts à utiliser en fonction du salaire réel.
Elle reflète le comportement des entreprises sur le marché du travail : elles choisissent le niveau d’emploi optimal pour maximiser leur profit.
Condition d’optimalité
Dans un cadre néoclassique, une entreprise maximise son profit lorsque :
Autrement dit, l’entreprise embauche jusqu’à ce que la valeur de la productivité marginale du travail soit égale au salaire réel payé.
- $PML$: productivité marginale du travail
- $\href{https://linknote.fr/HTML/w.html}{\text{w}}$: salaire réel (Salaire nominal corrigé de l’inflation)
Fonction de demande
La fonction de demande de travail est généralement décroissante par rapport au salaire réel :
avec :
- $D'(\href{https://linknote.fr/HTML/w.html}{\text{w}}) < 0$: la demande de travail diminue quand le salaire réel augmente
Graphiquement : courbe décroissante de la demande de travail sur le plan (salaire réel, emploi).
Intuition Économique
L’entreprise compare deux choses :
- le coût supplémentaire d’un travailleur ($\href{https://linknote.fr/HTML/w.html}{\text{w}}$)
- la richesse créée en plus par ce travailleur ($PML$)
Elle arrête d’embaucher lorsque :
⟹ Si
⟹ Si
Déterminants de la demande de travail
| Facteur | Effet sur la demande |
|---|---|
| Hausse du salaire réel | Baisse de la demande |
| Hausse de la PML (Progrès technique) | Hausse de la demande |
| Hausse de la demande anticipée de biens $\href{https://linknote.fr/HTML/Y.html}{\text{Y}}$ |
Hausse de la demande |
| Substitution travail/capital (coût relatif) | Réduction possible de la demande |
| Charges sociales, fiscalité | Augmente le coût du travail ⟹ baisse de la demande |
Cas de Rigidité
Si le salaire réel est rigide à la baisse (ex : SMIC, conventions collectives), alors :
- le salaire peut rester au-dessus du niveau d’équilibre
- l’offre de travail excède la demande
- cela crée un chômage involontaire
En résumé
- La demande de travail dépend du salaire réel et de la PML
- Elle est décroissante en fonction du salaire réel
- Elle détermine le niveau d’emploi que les entreprises souhaitent utiliser dans un cadre donné