formation professionnelle
Définition
La formation professionnelle désigne l’ensemble des dispositifs permettant aux individus d’acquérir, d’actualiser ou de renforcer leurs compétences professionnelles.
Elle concerne à la fois :
- les salariés (formation continue)
- les demandeurs d’emploi
- les jeunes en insertion
- les travailleurs indépendants
Objectifs
- Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle
- Adapter les compétences aux évolutions économiques et technologiques
- Réduire le chômage structurel
- Renforcer la mobilité professionnelle et l’employabilité
Types de formation
1. Formation initiale
- Pour les jeunes
- Préparation à l’entrée dans le monde du travail (CAP, bac pro, BTS...)
2. Formation continue
- Pour les actifs et demandeurs d’emploi
- Peut viser une montée en compétences, une reconversion, ou une certification
Acteurs
- État et Régions : financement, pilotage
- France Compétences : régulation
- Pôle emploi : orientation des demandeurs d’emploi
- Entreprises : Obligations de financement via la contribution à la formation
- OPCO (Opérateurs de compétences) : accompagnement des entreprises
- Organismes de formation : exécution des Actions
Droits des salariés
- Compte Personnel de Formation (CPF) : crédit en euros utilisable librement
- Plan de développement des compétences (par l’employeur)
- Projet de transition professionnelle (PTP) : pour une reconversion
Enjeux économiques
- La formation est un levier central pour :
- réduire le mismatch compétences/emplois
- accompagner la transition Écologique et numérique
- faire face aux transformations du travail (automatisation, IA…)
Limites
- inégalités d’accès : les moins qualifiés y accèdent moins
- Manque de lisibilité et de cohérence des dispositifs
- Difficulté d’évaluation de la qualité des formations
Exemple de lien avec le chômage
Une formation mal adaptée ou absente peut entraîner un chômage structurel.
Inversement, une Politique active de formation peut réduire la durée du chômage ou prévenir son apparition.