rémunération
Définition
La rémunération correspond à l’ensemble des sommes versées à un travailleur en contrepartie de son travail.
Elle inclut généralement :
- le salaire de base (brut ou net)
- les primes (ancienneté, rendement, etc.)
- les avantages en nature (logement, voiture, etc.)
- les cotisations patronales et contributions sociales (pour le coût complet)
Types de rémunération
- rémunération brute : salaire avant déduction des cotisations salariales
- rémunération nette : ce que reçoit effectivement le salarié
- Coût du travail : rémunération brute + cotisations patronales
Indicateurs
- SMIC : salaire minimum Légal
- SMB (salaire Mensuel de Base) : indicateur de suivi des évolutions salariales hors primes
- salaire médian : point de séparation entre 50% des salariés les moins bien payés et les 50% les mieux payés
- salaire moyen : moyenne arithmétique des salaires (souvent influencée par les hauts salaires)
inégalités de rémunération
La rémunération varie selon plusieurs critères :
- sexe : écarts salariaux persistants entre hommes et femmes
- niveau de diplôme : forte corrélation avec le salaire moyen
- CSP : les cadres gagnent plus que les ouvriers en moyenne
- secteur : public/privé, tertiaire/industrie
Indicateur d’inégalité salariale :
$\text{Rapport interdécile} = \frac{D9}{D1}$
- $D9$ : salaire au-dessus duquel se situent les 10 % les mieux rémunérés
- $D1$ : salaire en-dessous duquel se situent les 10 % les moins bien rémunérés
Liens utiles
- salaire
- Productivité
- Coût du travail
- rémunération brute
- rémunération nette